胡羚燕:女,1977年生,湖北黄梅人,管理学博士,
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教育经历
博士,管理学,开云体育苹果版 (2006—2009年)
硕士,英语,华中科技大学 (1999—2002年)
学士,英语,华中科技大学 (1995—1999年)
学术经历
开云体育苹果版经济与管理学院工商管理系教师,2004年6月—至今
圣地亚哥州立大学访问学者,2017年12月—2018年12月
俄亥俄州立大学访问学者2011年3月—2012年3月
开云体育苹果版经济与管理学院国际认证办公室副主任,2011年-2017年
外语系教师,华中科技大学,2002年6月—2002年12月
企业培训与实践经历
互联网时代的雇主品牌管理培训,宁波柯力集团,2020年1月;
案例《企业精准招聘和离职预警的大数据应用实践》,宁波柯力集团,2019年11月;
企业咨询报告《如何利用众包模式获取人力资源》,武汉千富顺教育科技有限公司于2018年5月采纳;
商务沟通培训,深圳市泛阳灵通实业有限公司,2017年10月;
跨文化沟通与谈判模拟竞赛评委,中国葛洲坝集团公司,2014年5月;
商务谈判培训,中国通信建设集团有限公司,2014年11月;
跨文化沟通与谈判培训,中国中车集团公司,2013年10月;
外派经理助理,加拿大Stone & Wesbter公司武汉分公司,1998—1999年
论文
Hu, L., & Liu, Y. (2017). Abuse for status: a social dominance perspective of abusive supervision. Human Resource Management Review,27, 2: 328–337.
Yang, R., Meyskens, M., Zheng, C., & Hu, L. (2015).Social entrepreneurial intentions: China versus the USA–is there a difference?. The International Journal of Entrepreneurship and Innovation, 16(4), 253-267.
Hu, L., & Randel, A. E. (2014). Knowledge Sharing in Teams: Social Capital, Extrinsic Incentives, and Team Innovation. Group & Organization Management, 39, 2.(B类学院奖励期刊)
胡羚燕,李燕萍,“基于全球背景下的中国科技人力资源统计体系的构建”,《科技进步与对策》,2009,26 (16):136-141.
国际会议论文
胡羚燕, Beth Chung, “Tempering Masculinity and Feminity: Trust Mechanism and Contingencies of the Effectiveness of Androgynous Leader”. Presented in the Asia Academy of Management (AAOM) Conference, Bali, Indonesia, May, 2019.
胡羚燕,刘艳,“Social Dominance Orientation and Abusive Supervision: Status, Positional Instability, and Identity Perspectives”,中国管理研究国际学会(IACMR)2014年年会,Beijing, June 18-22, 2014.
Yang, R., Meyskens, M., Zheng, C., Hu, L.,“Determinants of Commercial vs. Social Entrepreneurial Intentions in Two Cultural Contexts: Is There a Difference?”,中国管理研究国际学会(IACMR)2014年年会,Beijing, June 18-22, 2014.
胡羚燕,“Human Capital, Social Capital, and Economic Growth -- Evidence from Panel Data in China”,in TheInternational Workshop on Economics(IWE 2011). Shanghai, China, May 2011.(EI compendex检索)
胡羚燕,李燕萍,“Mechanism of Social Capital’s Function on Innovation: Content Analysis of Empirical Research in China”,In the Eighth Wuhan International Conference on E-Business. Wuhan, China, May 30-31, 2009.(ISTP检索)
胡羚燕,李燕萍,“Social Capital’s Function on Regional Innovation: A Circulatory System of Innovation Resources”,Proceedings of The Third International Conference on Operations and Supply Chain Management. Wuhan, China, July, 2009.(ISTP检索)
胡羚燕,于音,李燕萍,“Macro Social Capital’s Function on Economic Growth: Evidence from Inter-provincial Panel Data of China”,Proceedings of 2009 International Conference on Public Administration (5th). Chengdu, China, October, 2009.(ISTP检索)
教材
叶晓倩,胡羚燕.《职业生涯规划与管理》.开云体育苹果版出版社,2018;
胡羚燕.《跨文化人力资源管理》.开云体育苹果版出版社,2018.
李燕萍.《人力资源管理》.开云体育苹果版出版社,2018. (参编)
科研项目
胡羚燕,2018年度湖北省技术创新专项软开云体育app官方网站下载安装项目“湖北科技人才现状与趋势研究”(2018ADC018);
胡羚燕,2016年教育部人文社科项目“基于社会资本构建视角的众包网络群体协作机制研究”(项目编号:16YJC630035);
胡羚燕,2016年开云体育苹果版自主科研项目“辱虐式管理行为的动因及其对下属绩效的影响机制研究:下属行为归因的调节作用”(项目编号:413000017);
刘艳,胡羚燕,开云体育苹果版研究生院全英文教学项目:“人力资源管理文献选读”(项目编号:201303001);
胡羚燕,2010年开云体育苹果版自主科研项目“欠发达地区创新效率研究:基于社会资本与人力资本的综合视角”(项目编号:105275999)。
获奖与荣誉
2010年开云体育苹果版经济与管理学院第三届青年教师教学竞赛优秀奖
2010至2011学年第一学期开云体育苹果版经济与管理学院本科课堂教学前十名(《跨文化人力资源管理》课程)
2012至2013学年第一学期开云体育苹果版经济与管理学院本科课堂教学前十名(《跨文化人力资源管理》课程)
2013至2014学年第二学期开云体育苹果版经济与管理学院本科课堂教学前十名(《组织行为学》课程)