2015年会优秀论文统计表(共计 50篇 ) |
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题 目 |
作者 |
等级评定 |
企业社会责任表现对大学生求职意向的影响研究 |
刘雪梅 |
一等 |
刘铮 |
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精神型领导文献综述与应用展望 |
王心怡 |
二等 |
自我效能感研究述评与展望 |
席祥勇 |
二等 |
角色模糊与反生产行为:一个被中介的调节作用模型 |
肖素芳 |
特等 |
赵君 |
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新常态下人力资源管理的创新途径探究 |
徐何晴 |
二等 |
工作卷入研究述评及展望 |
张洪晖 |
二等 |
居家养老服务人才培养机制研究 |
郑好 |
二等 |
利润分享制理论及其在新常态下的发展应用 |
周 丹 |
二等 |
蒋文莉 |
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社会魅力型领导对团队反思的影响:外部环境不确定性与调节焦点导向的作用 |
王华强 |
特等 |
刘文兴 |
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新常态下小微企业人力资源管理创新 |
何孟媛 |
二等 |
创业者行为的身份内涵——角色转移和角色共生的比较分析 |
郑超 |
一等 |
宋杏丽 |
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刘容志 |
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家长式领导对员工进谏行为的影响研究 |
王淑红 |
一等 |
王玉同 |
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基于企业需求的大学生就业能力认知偏差研究 |
章娟 |
一等 |
李锡元 |
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价值、情绪智力与大学生职业素质能力开发 |
李岱霖 |
二等 |
叶晓倩 |
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新环境下认可激励的应用 ---对时代背景、组织、员工三方面变化的思考 |
史瑶 |
二等 |
李燕萍 |
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毛雁滨 |
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中外职业经理人成长文化环境比较研究——基于霍夫斯泰德文化维度理论 |
舒熳 |
一等 |
李锡元 |
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职业经理人如何践行社会主义核心价值观? |
刘慧慧 |
二等 |
李锡元 |
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职场女性的嫉妒表现及管理对策:如何正确引导女性职员的酸葡萄心理 |
景珍思 |
一等 |
景珍思 |
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工作—家庭增益:研究述评与中国议题 |
青国霞 |
一等 |
青国霞 |
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龙立荣 |
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过度教育的收入效应 |
沈红 |
二等 |
张彬彬 |
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集体主义人力资源实践如何影响团队创新绩效: 探讨团队反省和心理安全感的中介作用 |
陈丝璐 |
特等 |
张光磊 |
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张安富 |
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船员劳资纠纷风险评估 |
肖琴 |
一等 |
肖琴 |
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基于SEM的建筑施工企业安全绩效评价研究 |
潘丹 |
二等 |
论获得性印象管理在大学生求职中的运用 |
余珊 |
二等 |
应用型高校人力资源专业“3+1”人才培养模式的探索 |
易勇 |
二等 |
亓小林 |
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国网供电公司检修分公司基层员工激励机制研究 |
窦先琴 |
一等 |
周童 |
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从“惟楚有才”到“惟楚用才” ——湖北省人力资源服务业:现状、问题及对策分析 |
叶红春 |
一等 |
邓琪 |
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大学生创业动机实证研究 ——以武汉某高校为例 |
刘 芳 |
二等 |
新生代员工离职问题研究综述 |
郭志文 |
一等 |
郭晨 |
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德、日、美、加四国大学教师薪酬结构的比较研究 |
熊俊峰 |
特等 |
贸易自由化与就业的研究评述 |
孙一平 |
二等 |
新常态下的商业企业文化迁移特征分析 |
傅晓明 |
二等 |
家长式领导对员工建言行为的影响研究—基于情绪视角 |
邱功英 |
一等 |
武汉市“人才红利”发展 |
邝丽萍 |
二等 |
组织社会化策略与大学生就业品质形成关系研究评析 |
梁小威 |
一等 |
金俏晨 |
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人—组织匹配对员工创意产生与实施的效应研究 |
邹琼 |
二等 |
胡卫东 |
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基于互联网思维视角的90后员工管理 |
陈洪权 |
一等 |
陈舒文 |
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所有制类型对非工作上网行为影响因素的调节作用 |
涂晓春 |
一等 |
吴锦峰 |
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武汉市汉口地区社会养老服务供给情况调查 |
龚 峰 |
二等 |
高技能人才技术创新绩效模糊综合评价模型的构建 |
王杨 |
二等 |
用沙盘模拟思维构建独立院校各专业人才培养方案的应用化----以人力资源管理专业为例 |
刘世江 |
二等 |
企业科技型员工绩效评价模型研究 |
兰兰 |
二等 |
教练型领导对员工心理资本的影响机理——基于扎根理论 |
施丹 |
特等 |
武竞帆 |
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肖潇 |
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基于企业生命周期的薪酬策略研究 |
杨娟 |
二等 |
基于独立学院系(教研室)精细化管理的教师业绩考核模型2应用研究 |
廖宇 |
二等 |
绩效考核的“美丽与哀愁” |
陈晓燕 |
二等 |
中国企业的领导风格对组织创新气氛的影响研究 |
张海涛 |
二等 |
薪酬水平、薪酬心理落差与大学教师的科研生产率 |
张和平 |
二等 |
CBE模式在人力资源管理专业人才培养中的应用 |
李刚 |
二等 |
湖北人才强省战略研究----独立学院服务湖北经济发展的现状及对策 |
韩琳 |
二等 |