关于2017年年会优秀论文的通报
各会员:
为了鼓励学会会员积极参与学会活动,促进人力资源管理学术交流,提高学会的影响力和学术水平,依据《学会优秀论文评奖办法》的规定,经过年会秘书处对80篇论文初评,专家匿名评审,学会学术委员会审定,决定对《非工作时间电子沟通对员工主动性行为的影响机制研究》等5篇为特等奖论文、《基于计划行为理论的员工网络偏离行为形成机理研究:行为合理化的调节效应》等14篇为一等奖论文、《新旧动能转换期公务员管理创新:基于大数据视角》等16篇为二等奖论文予以通报。(具体名单附后)
希望优秀论文作者谦虚谨慎,再接再历,继续努力,不断提高学术水平;全省广大会员向他们学习,刻苦钻研,为湖北省人力资源管理作出新的贡献。
湖北省人力资源学会
二〇一七年十月二十一日
2017年学会论文获奖名单
特等 (5人) |
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论文题目 |
作者 |
单位 |
1 |
非工作时间电子沟通对员工主动性行为的影响机制研究 |
程欢、张光磊、李铭泽 |
武汉理工大学管理学院 |
2 |
威权领导与时间盗用:工作嵌入负面影响的研究 |
蔡瑶、李锡元 |
开云体育苹果版经济与管理学院 |
3 |
与领导互动能够提升下属的家庭生活质量?——基于互动仪式理论的公仆型领导研究 |
李地婉、李燕萍 |
开云体育苹果版经济与管理学院 |
4 |
薪酬分配公平感对离职意愿的影响——组织承诺的中介作用和工作机会的调节作用 |
唐于红、赵琛徽 |
中南财经政法大学工商管理学院 |
5 |
农村人力资源开发的模式创新研究——基于“乡贤治理”的视角 |
单文欣、曾伟、谢昕 |
中国地质大学(武汉)公共管理学院 |
一等 (14人) |
1 |
基于计划行为理论的员工网络偏离行为形成机理研究——行为合理化的调节效应 |
邓绍敏、周勇、杨兰 |
武汉科技大学管理学院 |
2 |
领导-成员交换对领导抱怨与员工工作绩效关系的中介作用研究 |
刘小露、周 勇、赫亚会 |
武汉科技大学管理学院 |
3 |
全面薪酬激励如何驱动企业人力资本价值提升 |
张扬、刘丹、邢赛鹏、赵琛徽 |
中南财经政法大学工商管理学院 |
4 |
职业成长机会对员工工作投入的影响:基于自我决定理论的视角 |
宣燚斐、谢宝国 |
武汉理工大学管理学院 |
5 |
绩优则思仕,仕阻则思迁:为什么高绩效员工会离职? |
邓海生 |
开云体育苹果版经济与管理学院 |
6 |
人力资源管理专业工作坊实训教学模式的探索与实践 |
郭朝晖、马金平、吴友军 |
武汉科技大学恒大管理学院 |
7 |
武汉市大学生创业意向影响因素及对策研究 |
张建良、高向儒 |
中山大学政治与公共事务管理学院 中国地质大学公共管理学院 |
8 |
工作投入与离职倾向的交叉滞后分析 |
吕莹、谢宝国 |
武汉理工大学管理学院 |
9 |
大学生有能力评价课堂教学内容吗? ——一项对实地研究和准实验数据的分析 |
陈望明、张光进、卓成刚 |
中国地质大学公共管理学院 |
10 |
我国基层公务员职业倦怠问题的研究 ———基于ERI理论模型的视角 |
张婷、张士菊 |
中国地质大学公共管理学院 |
11 |
基于合伙人制度的员工激励机制研究——以万科为例 |
杨淑慧、李刚 |
中南民族大学管理学院 |
12 |
第三人认知效果对企业社会责任的研究 :基于对魏则西事件的百度社会责任报道
|
戴雅婷 |
中南财经政法大学工商管理学院 |
13 |
乡村人力资源重构:新乡贤参与治理初探 |
左晓宇 |
中国地质大学公共管理学院 |
14 |
员工工作旺盛感述评与展望 |
陈丽贞 |
中南财经政法大学工商管理学院 |
二等 (16人) |
1 |
新旧动能转换期公务员管理创新:基于大数据视角 |
白瑶、刘中兰 |
中国地质大学公共管理学院 |
2 |
员工劳动关系满意度对离职倾向的影响研究——基于广州市银行证券类公司的实证分析 |
崔景怡 |
开云体育苹果版经济与管理学院 |
3 |
“互联网+”背景下制造业转型升级对人力资源的影响及对策研究 |
李刚 |
中南民族大学管理学院 |
4 |
人工智能时代下的员工关系管理 |
秦川 |
中南财经政法大学公共管理学院 |
5 |
管理者情绪智力对团队创新绩效的影响及其作用机制研究 |
薛梦晓 |
中南财经政法大学 |
6 |
过程公平对中小企业基层员工影响研究 ——基于服务行业的实证分析 |
董莹莹 |
中南财经政法大学工商管理学院 |
7 |
职场排斥对组织公民行为的影响——基于主动性人格的调节效应 |
王潇潇 |
中南财经政法大学 |
8 |
企业人力资本投资与人力资源质量 |
张敏、张士菊 |
中国地质大学公共管理学院 |
9 |
职业女性二孩生育意愿的影响因素及促进对策研究 |
胡晶晶、张光进、田家华 |
中国地质大学公共管理学院 |
10 |
中国社会组织人力资源困境及开发策略研究——以天爱自闭症儿童康复中心为例 |
李彦亭、罗辉 |
中国地质大学公共管理学院 |
11 |
公立养老机构医护人员激励策略研究 |
徐丽滢、田家华、曾伟 |
中国地质大学公共管理学院 |
12 |
传记和伦理视角分析的百名优秀县委书记成长规律探究 |
黄晓路、刘中兰 |
中国地质大学公共管理学院 |
13 |
共享经济下人力资源管理理念变革 |
赵宣 |
中南财经政法大学工商管理学院 |
14 |
大数据时代企业人力资源的创新管理 |
王灿 |
中南财经政法大学工商管理学院 |
15 |
The implications of taylorism, contingency theory, behavioral management theory and systems theory on organization management in the globalization era: a comparative and critical review |
汤卉卉 |
武昌理工学院 |
16 |
伦理敏感性的测量研究 |
吴嘉惠、王高勇、王达 |
湖北大学商学院 |